Auftritte und Medien
Ich spreche über Technologie, Wandel und Führung.
Hier findest Du ausgewählte Auftritte, Podcast-Gespräche und Auszeichnungen, die zeigen, wie ich wirke und wofür ich stehe. Meine Themen reichen von künstlicher Intelligenz über digitale Transformation bis zu Diversity in Leadership.
Egal ob Keynote auf einer Fachkonferenz, Diskussion auf einem internationalen Panel, Podcast-Interview oder Medienbeitrag. Ich erreiche unterschiedliche Zielgruppen auf Augenhöhe: Entscheiderinnen und Entscheider, Führungskräfte, Fachteams und ein immer sehr gern ein breites interessiertes Publikum.
Ich lasse lieber andere für mich sprechen, daher, wenn Du Dich für Auszeichnungen interessierst, die ich auf diesem Weg erhalten habe: Die findest Du weiter unten.
KI & Ethik – Keynote und Diskussionsrunde (Februar 2024, Frankfurt am Main):
Vortrag „Ethik trifft Algorithmen: Unser komplexer Weg mit KI in eine verantwortungsvolle Zukunft“ bei Drees & Sommer, inklusive Diskussionsrunde zur ethischen Verantwortung im Umgang mit KI.
Change Congress 2024:
Beteiligung im Programm zu KI-Tools im Change Management, Kreativität der KI, Change-Prozesse und Führung mit KI. Themen: Transformation von Business und IT, KI als Treiber aktueller Veränderungsprozesse und Entscheidungsunterstützung.
(Höhere) Bildung für eine Zukunft, die wir nicht vorhersehen können
Videomitschnitt im Rahmen des Chaos Computer Club Stuttgart & Stadtbibliothek Stuttgart
Stuttgart, 2025
Keynote “Carbon, Code and Consequences — AI’s Sustainability Dilemma”:
Vortrag über die ökologischen Auswirkungen von KI, Nachhaltigkeit und Verantwortung im Einsatz digitaler Technologien.
Quo Vadis KI? 1000 Tage ChatGPT
Vortrag bei der Barco GmbH
Karlsruhe, 2025
Podcasts
Provokant Rosarot (Dorothée Töreki):
Im September 2024 war Claudia Feiner zu Gast in der Folge "Zukunft wird im Gaming gemacht". Dort sprach sie ausführlich über die Rolle von Gaming in Wirtschaft und Gesellschaft, User Experience im Gaming und digitale Transformation.
INTERESSEN: Konflikt (mit Karin Barthelmes-Wehr & Dr. Irina Kummert):
In der Episode vom Mai 2024 diskutierte Claudia Feiner als Informatikerin und Speakerin über digitale Transformation und künstliche Intelligenz, ethische Fragen, Führung und Vorurteile.
Homo Office Podcast:
Schon 2021 war Claudia Feiner als Esports Community Managerin Gast und sprach über Mut, den eigenen Weg im Berufsleben sowie LGBTIQ+-Sichtbarkeit und Community-Building in Unternehmen.
Diversity Yes! Podcast:
Claudia Feiner berichtete hier als erfahrene Diversity-Aktivistin von ihren eigenen Erfahrungen und dem Aufbau inklusiver Unternehmensstrukturen.
Equalate Sports Podcast:
In einer Episode von Dezember 2021 standen interne Netzwerke in Unternehmen, Diversity und die Unterstützung der LGBTIQ+-Community im Mittelpunkt des Gesprächs mit Claudia Feiner.
Lass uns gemeinsam durchstarten
Auszeichnungen/ Preise
40 over 40 – Germany's Most Inspiring Women 2022
The "40 over 40 – Germany's Most Inspiring Women 2022." list includes phenomenal ladies from all walks of life: business leaders, politicians, innovators, media experts, scientists, and culture shapers. One thing they all share in common? An optimistic vision of the future and their drive to inspire others.
PROUT PERFORMER 2022 - THE PROUT VOICES 2022 (Platz 7)
Mit PROUT PERFORMER macht PROUT AT WORK Role Models sichtbar, die einen wesentlichen Beitrag für mehr Chancengleichheit von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans*, intergeschlechtlichen und queeren Personen in der Arbeitswelt leisten.
PROUT PERFORMER zeigen, dass eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen unabhängig von der sexuellen Orientierung, geschlechtlichen Identität oder dem geschlechtlichen Ausdruck möglich ist. Das Projekt ist eine Weiterentwicklung der Germany‘s Top 100 OUT Executive Liste: Mit differenzierteren Kategorien, einer geänderten Listenstruktur und mehr Transparenz baut PROUT PERFORMER die Sichtbarkeit von LGBT*IQ in Deutschland aus.
PROUT PERFORMER 2022 - PART OF THE PROUT VOICES LIST 2021
Mit PROUT PERFORMER macht PROUT AT WORK Role Models sichtbar, die einen wesentlichen Beitrag für mehr Chancengleichheit von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans*, intergeschlechtlichen und queeren Personen in der Arbeitswelt leisten.
PROUT PERFORMER zeigen, dass eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen unabhängig von der sexuellen Orientierung, geschlechtlichen Identität oder dem geschlechtlichen Ausdruck möglich ist. Das Projekt ist eine Weiterentwicklung der Germany‘s Top 100 OUT Executive Liste: Mit differenzierteren Kategorien, einer geänderten Listenstruktur und mehr Transparenz baut PROUT PERFORMER die Sichtbarkeit von LGBT*IQ in Deutschland aus.
W&V-Ranking: Die 100 Köpfe 2021
Teil der W&V-Rankingliste: Die 100 Köpfe 2021
Zitat W&V: "Sie haben relevante Entscheidungen getroffen und wichtige Weichen gestellt, um 2021 Besonderes zu leisten. W&V hat 50 Frauen und 50 Männer ausgewählt, die die Marketing- und Kommunikationsbranche bewegen.
Macher:innen, Kreative, Strategen und Strateginnen, Zahlenspezialist:innen, Chef:innen, Nachwuchshoffnungen und Überraschungen – unsere Liste der 100 Köpfe ist wie immer eine bunte Mischung. Die zentrale Idee: Von wem ist im kommenden Jahr etwas Besonderes zu erwarten."
GERMANY’S TOP LGBT+ VOICES 2020 (Platz 4)
GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES ist ein Projekt, das lesbische, schwule, bi* sowie trans* und inter* Personen, in der Arbeitswelt sichtbar macht. Seit 2018 zeigt die TOP 100 OUT EXECUTIVES-Liste Führungskräfte, die queer sind und beruflich Erfolg haben.
Sie sind aktive Rollenbilder für die LGBT+ Community in der Arbeitswelt und stehen so für LGBT+ Gleichberechtigung ein.
2019 wurde das Projekt um die Liste der TOP LGBT+ VOICES erweitert. Als LGBT+ Thementreiber_innen stehen sie nicht nur im eigenen Sinne für mehr LGBT+ -Gleichberechtigung ein, sondern sind Stimme und Vertreter_in für ihre queeren Kolleg_innen.
GERMANY’S TOP LGBT+ FUTURE LEADERS 2019 (Platz 5)
GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES ist ein Projekt, das lesbische, schwule, bi* sowie trans* und inter* Personen, in der Arbeitswelt sichtbar macht. Seit 2018 zeigt die TOP 100 OUT EXECUTIVES-Liste Führungskräfte, die queer sind und beruflich Erfolg haben.
Sie sind aktive Rollenbilder für die LGBT+ Community in der Arbeitswelt und stehen so für LGBT+ Gleichberechtigung ein.
2019 wurde das Projekt um die Liste der TOP LGBT+ VOICES erweitert. Als LGBT+ Thementreiber_innen stehen sie nicht nur im eigenen Sinne für mehr LGBT+ -Gleichberechtigung ein, sondern sind Stimme und Vertreter_in für ihre queeren Kolleg_innen.
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